Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca - dokumenty pozostaw specjalistom

W dzisiejszych czasach trudno o polskiego pracownika, dlatego nasza firma od lat zajmuje się rekrutacją, udostępnianiem oraz legalnym zatrudnieniem pracowników ze Wschodu oraz z Azji.

Nie musisz się o nic martwić.

Jako agencja pracy Remedy zapewnimy odpowiedniego fachowca, jak również zorganizujemy grupę kilkudziesięciu osób pod konkretne zamówienie. Specjalizujemy się w znalezieniu i legalizacji zatrudnienia spawaczy, tapicerzy oraz szwaczek.

Dzięki naszym zagranicznym konsultantom i partnerom na terenie Filipin, Nepalu, Turcji, Indii, Bangladeszu, Wietnamu oraz Sri Lanki dobrze poznaliśmy mentalność oraz zdolności obywateli tych krajów, dlatego wiemy, że dobierzemy odpowiednio kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników dla Twojej firmy.

• Pracownik z Ukrainy

  • prace sezonowe
  • opieka
  • produkcja

  Pracownicy naszego bliskiego sąsiada już od dawna wspierają polski rynek pracy. Dzięki tak małej odległości i podobieństwu języków, osoby z Ukrainy najczęściej wybierają nasz kraj jako miejsce, gdzie mogą znaleźć lepszą pracę i przy tym nie czuć się obco w nowym otoczeniu. Ukraińscy pracownicy wyróżniają się elastycznością wykonywanej pracy w krótkim czasie oraz samodzielnością w załatwieniu codziennych czynności.

  Pracownik tymczasowy z Ukrainy

• Pracownik z Nepalu

  • prace magazynowe
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Pracownicy z Nepalu są znani z dokładności i sumienności. Ich zdolności manualne, techniczne, umiejętność pracy w zespole są doceniane w sektorach produkcyjnych. Nepalczycy posługują się językiem angielskim, dzięki temu nie trzeba martwić się o komunikację z pracownikiem. Bardzo często pracownicy posiadają doświadczenie w takich branżach jak produkcja przemysłowa czy szycie.

  Pracownik tymczasowy z Nepalu

• Pracownik z Filipin

  • prace manualne
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Filipińczycy są niezmiernie przyjaznym i bezkonfliktowym narodem. Wśród pracodawców znani są ze swojej sumienności, zdolności manualnych i kwalifikacji. Pracownicy z Filipin dobrze władają językiem angielskim dzięki czemu nie trzeba się martwić o komunikację z takim pracownikiem. Filipińczycy często migrują za pracą i zdobywają doświadczenie w sąsiadujących, bardziej rozwiniętych krajach, gdzie nabywają doświadczenia w hotelarstwie, spawaniu, pracach montażowych, szyciu. Należy pamiętać, że ze względu na niewielką posturę czasem trzeba dostosować stanowisko pracy dla pracownika z Filipin.

  Pracownik tymczasowy z Filipin

• Pracownik z Indii

  • prace manualne
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Pracownicy z Indii są cenieni za swój spokojny charakter i pozytywne nastawienie do wykonywanych obowiązków. Są zatrudniani m.in. w sektorach produkcyjnych, call center czy przemyśle ciężkim. Posługują się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym zapoznanie się z nowymi obowiązkami lub załatwieniem niezbędnych spraw. Osoby z Indii szanują swoją pracę i obowiązki wykonują starannie i solidnie. W pracy cenią sobie poczucie przynależności oraz lojalność wobec swojego pracodawcy.

  Pracownik tymczasowy z Indii

• Pracownik z Bangladeszu

  • prace manualne
  • utrzymanie czystości
  • produkcja

  Pracownicy Bangladeszu wyróżniają się dużą wydajnością oraz gotowością do pracy zmianowej o różnych porach. Wykazują się z solidności i skrupulatności, z jaką wykonują powierzone im zadania. Są to wykfalifikowani fachowcy i znajdą się wśród nich ślusarze, elektrycy, operatorzy maszyn czy spawacze. Banglijczycy przywiązują się do miejsca pracy, w którym pracują i rzadko zdarza się, aby zmienili firmę, co oznacza, że rotacja tych pracowników jest bardzo mała.

  Pracownik tymczasowy z Bangladeszu

• Na czym polega legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców?

  Obydwa procesy są bardzo złożone i wymagają dużego nakładu pracy oraz merytorycznej wiedzy. Legalizacja pracy polega na otrzymaniu z urzędu pracy lub urzędu wojewódzkiego dokumentu pozwalającego cudzoziemcowi na wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Legalizacja pobytu zapewnia możliwość przebywania cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Rozróżniamy kilka możliwości pobytowych np. ze względu na pracę lub naukę.

• Co sprawdza się przed zatrudnieniem takiego pracownika? I na co trzeba zwrócić uwagę?

  Przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę na umiejętności kandydata i dotychczasowy przebieg zatrudnienia cudzoziemca zagranicą oraz poziom znajomości języka wymaganego do zatrudnienia. Przy wykwalifikowanych specjalistach dodatkowo weryfikowane są umiejętności praktyczne.

• Czy każdego cudzoziemca zatrudnia się tak samo?

  Nie, mamy różne możliwości zatrudnienia oraz legalizacji, zarówno pracy jak i pobytu.

• Gdzie można uzyskać informację dotyczące zezwoleń na pracę i innych dokumentów legalizujących pracę i pobyt?

  W Polsce możemy otrzymać informacje w powiatowych urzędach pracy, urzędach wojewódzkich, a także w Państwowej Inspekcji Pracy i u Straży Granicznej. Poza granicami Polski, informacji można szukać np. na stronach konsulatu, dedykowanego dla kraju, z którego pochodzi cudzoziemiec.

• Jak w skrócie wygląda taka procedura?

  Przy legalizacji pracy musimy zweryfikować dokumenty i umiejętności cudzoziemca (np. doświadczenie, kwalifikacje), następnie składamy wymagane dokumenty do urzędu wojewódzkiego lub urzędu pracy i oczekujemy na wydanie dokumentu uprawniającego do pracy. Jeśli rozmawiamy o legalizacji pobytu to proces jest nieco bardziej skomplikowany, bo jest on realizowany w Konsulacie lub centrach wizowych na świecie, gdzie w większości nie mamy bezpośredniego dostępu i wsparcie merytoryczne odbywa się zdalnie.

• Jak długo czeka się na pracownika, który nie przebywa w Polsce i musimy czekać na jego przyjazd?

  Czas oczekiwania jest uzależniony od terminu wydania dokumentu uprawniającego do pracy oraz dokumentu uprawniającego do legalnego pobytu. Szacowany czas oczekiwania zależy również od kraju, z którego przybywa do nas cudzoziemiec. Ciężko jest określić minimalny lub maksymalny czas oczekiwania na przyjazd kandydata do pracy.

• Jeśli pracownik-cudzoziemca przebywa już w Polsce czy jego proces legalizacyjny wygląda inaczej?

  Tak, przede wszystkim legalizacja pobytu przebiega inaczej niż kiedy cudzoziemiec znajduje się poza granicami Polski. Natomiast dokument uprawniający do pracy niewiele różni się w przypadku cudzoziemca, który przebywa w Polsce lub zagranicą.

• Dlaczego warto skorzystać z usług legalizacji przez zewnętrzną firmę?

  Skorzystanie z usług legalizacji przez zewnętrzną firmę to przede wszystkim bezpieczeństwo. Doświadczenie i merytoryczna wiedza specjalistów pozwalają na zaoszczędzenie czasu, pieniędzy oraz przede wszystkim wyeliminowanie błędów w legalizacji. Te są bardzo często popełniane przez firmy i mogą mieć dla nich różne skutki prawne.